Фонд оплаты труда (ФОТ) - это сумма всех расходов предприятия на оплату труда работников за определенный период времени.
Он характеризуется суммой, уровнем и средней зарплатой одного работника.
Сумма ФОТ - это сумма зарплаты, которая начислена работникам предприятия за период.
Уровень ФОТ показывает долю зарплаты в товарообороте предприятия и определяется по формуле:
Уфот= ФОТ/Т *100%
Средняя зарплата работника - это сумма зарплаты, начисленная в среднем одному работнику предприятия за период. Она определяется по формуле:
Зср= ФОТ/Чср (руб) Анализ ФОТ проводится путем сравнения ФОТ и уровня ФОТ данного года с аналогичными показателями предыдущих периодов. При этом определяются размер и темп изменения этих показателей по формулам:
ФОТ=ФОТпосл.г - ФОТ пред.г (руб)
Тфот=ФОТ/ФОТпред.г *100%
Уфот=Уфотпосле.г - Уфот пред.г (%)
где ФОТ - размер изменения ФОТ, руб.;
Тфот - темп изменения ФОТ, %;
Уфот - размер изменения уровня ФОТ, %;
ТуФОТ - темп изменения уровня ФОТ, %.
Методика планирования фонда оплаты труда допускает различные методы: метод прямого счета, экономико-статистический метод и др.
Метод прямого счета базируется на штатном расписании, которые представляет собой перечень всех должностей с указанием количеством штатных единиц и МТС по каждой должности. Годовой ФОТ по штатному расписанию определяется умножением МТС на количество штатных единиц и на 12.
Кроме того, в него могут включаться премии с учетом существующих на предприятии условий премирования, другие доплаты и надбавки, выплачиваемые на предприятии (за работу в выходные, праздники, в ночное время), доплаты по районному коэффициенту и северные надбавки.
Экономико-статистический метод предполагает расчет планового ФОТ на основе его уровня и планируемого объема товарооборота или на основе плановой численности работников и предполагаемой средней зарплаты одного работника в плановом году. При этом используются формулы:
ФОТпл= Тпл * Уфот / 100 (руб)
ФОТпл = Чпл * Зср (руб)
Рассчитанное с помощью одного или нескольких методов плановое значение ФОТ является основой для установления его оптимальной величины, которая включается в комплексный план хозяйственной деятельности торгового предприятия в составе издержек обращения, обеспечивая взаимосвязь показателей по труду с другими параметрами торговой деятельности в целях их сбалансирования в соответствии с предусмотренными задачами планово-экономических расчетов на будущий год.
| 